|
Depot Institutionnel de l'UMBB >
Thèses de Doctorat et Mémoires de Magister >
Science Economique >
Magister >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/handle/123456789/1801
|
| Titre: | ضغوط العمل و تأثيرها على أداء العاملين في المنظمة : دراسة حالة: الشركة الوطنية للهندسة المدنية و البناء |
| Auteur(s): | بن طالب, سامية |
| Mots-clés: | النقابات
ظروف العمل
قانون العمل و العمال |
| Date de publication: | 2012 |
| Résumé: | منذ عقود و تحديدا مع بداية العولمة و ما واكبها من تغيرات في مفاهيم العمل و أساليبه و متطلباته المتزايدة، ظهر مصطلح " ضغوط العمل " في قاموس اللغة العالمية المعاصرة، و أصبح محل اهتمام العديد من الباحثين و الكتاب. و لقد تزايد هذا الاهتمام في السنوات الأخيرة بكونه يمس المنظمة بصفة عامة و الفرد بصفة خاصة، و أصبح هذا الأخير أساس تحقيق الأهداف المستقبلية للمنظمة بكفاءة و فاعلية. فمثلما تحمل ضغوط العمل ايجابيات ،فإنها تحمل كذلك سلبيات لها أثرها الواضح على أداء العاملين و إنجازاتهم في المنظمة.إذ يعتقد الكثير من الباحثين أن ضغوط العمل ليست جميعها ضارة، إذ أن تعرض العاملين لضغوط عمل معتدلة يشكل تحديا لهم بتحفيزهم و إثارة نشاطهم و حماسهم للعمل، في حين أن ارتفاع ضغوط العمل فوق المستوى المعتدل أو انخفاضها عن هذا المستوى سيؤدي إلى تدني مستويات أداء العاملين و بالتالي يؤثر سلبيا على الفعالية التنظيمية ككل |
| Description: | ص. 178 : ايض. ؛ 30 سم |
| URI/URL: | http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080123456789/1801 |
| Collection(s) : | Magister
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
