|
Depot Institutionnel de l'UMBB >
Publications Scientifiques >
Publications Nationales >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/handle/123456789/12708
|
| Titre: | أثر الحوافز على الولاء التنظيمي مع دراسة حالة عينة من المؤسسات العمومية الجزائرية |
| Auteur(s): | مزوار, منوبة |
| Mots-clés: | الدوافع
الحوافز
التحفيز
الولاء التنظيمي |
| Date de publication: | 2013 |
| Editeur: | جــــــامــــعــــة امـحــمـــد بـــوقـــــرة بــــــومـــرداس : مخبرمستقبل الاقتصاد الجزائري خارج المحروقات |
| Collection/Numéro: | المجلة العلمية المـسـتـقـبـل الاقـتـصــــــادي / المجلد 01, العدد 01 (2013);ص.ص. 125-157 |
| Résumé: | يلقى موضوع الولاء التنظيمي اهتمام متزايد من طرف علماء الإدارة لما تبين له من آثار ايجابية على أداء المؤسسات، وهذا ما أثبتته التجربة اليابانية. فالمسير الناجح اليوم أصبح يسعى لتوطيد الراوبط بينه وبين عماله وهذا عن طريق تنمية ولائهم التنظيمي، واهتم العلماء بالبحث في العوامل التي تقوي الولاء التنظيمي ووجد أن للحوافز بمختلف أنواعها تأثير على مستوى هذا الولاء. ولمعرفة درجة هذا التأثير قمنا بدراسة تطبيقية على عينة عشوائية تنتمي لمجموعة من المؤسسات العمومية الجزائرية ( group GICA. INFRARAIL)، وقد بينت نتائج هذه الدراسة أن مستوى الرضا عن الحوافز المقدمة متوسط وكذلك مستوى الولاء التنظيمي، إضافة إلى ذلك توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط موجبة قوية بين الحوافز والولاء التنظيمي تقدر ب 0.507 |
| URI/URL: | https://www.asjp.cerist.dz/en/article/81420
http://dlibrary.univ-boumerdes.dz:8080/handle/123456789/12708 |
| ISSN: | 2352-9660 |
| Collection(s) : | Publications Nationales
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
